În contextul economic actual, angajatorii au început să recunoască faptul că o compensație exclusiv financiară nu mai este suficientă pentru a motiva, fideliza și reține angajații.

Deși salariul rămâne un factor important, acesta are un impact tranzacțional și efecte pe termen scurt, creând uneori așteptări greu de susținut pe termen lung.
.

.
Astfel, companiile se orientează din ce în ce mai mult către beneficii non-financiare, menite să îmbogățească experiența angajaților și să creeze un mediu de lucru mai atractiv.

Beneficiile pot varia de la experiențe individuale personalizate, precum activități recreative sau de dezvoltare personală, până la programe menite să creeze un sentiment de apartenență și apreciere.

Experiențe cu adrenalină, experiențe romantice, experiențe culinare, experiențe de dezvoltare personală, de relaxare. Sunt sute, efectiv sunt sute de variante de experiențe și nu există o rețetă unică.

Investiția în bunăstarea angajaților are un impact direct asupra performanței acestora, a gradului lor de loialitate și, implicit, asupra succesului și reputației companiei.

Studiile confirmă importanța beneficiilor tangibile și personalizate în influențarea pozitivă a retenției, recunoașterii meritelor, motivației și atașamentului față de companie.

Prin urmare, o abordare holistică, care include atât compensații financiare, cât și beneficii non-financiare, reprezintă o strategie esențială pentru atragerea și menținerea talentelor într-un mediu concurențial.

.
Global, Dincolo de bani, sâmbătă, 22 martie, ora 17:00, TVR INFO și TVR+